Semesterlön och semestertillägg

Semestertillägget är 0,43 % av månadslönen per betald semesterdag i de flesta kollektivavtal. Har du rörlig lön används 12 %-metoden i stället. Räknaren visar båda.

Så fungerar semesterlönen

Du tjänar in betald semester under intjänandeåret (1 april–31 mars) och tar ut den under semesteråret. Två metoder används:

0,43 %-metoden (sammanfallande lön): du behåller din vanliga månadslön under semestern och får ett tillägg på 0,43 % av månadslönen per betald semesterdag. Vanligast för fast lön.

12 %-metoden (procentregeln): semesterlönen är 12 % av den lön du tjänade under intjänandeåret, inklusive rörliga delar som provision och övertid. Vanligast när lönen varierar.

Vanliga frågor

Vad är semesterersättning? Ersättning som betalas ut i pengar i stället för semester – vid till exempel kort anställning eller när anställningen avslutas utan att semestern tagits ut.

Kan arbetsgivaren tvinga mig att spara semester? Ja, under vissa förutsättningar kan upp till fem dagar per år skjutas upp, och sparade dagar ska tas ut inom fem år.

Uppskattning. Ditt kollektivavtal kan ha andra procentsatser – kontrollera lönespecifikationen.